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近日，安踏集團榮獲全球權(quán)威職場文化評估機構(gòu)——Great Place To Work® 頒發(fā)的“卓越職場”認證。作為中國體育用品行業(yè)中首家獲此殊榮的企業(yè)，安踏集團以89%的信任指數(shù)高分一次性通過認證，得分高于2024年340多家大中華區(qū)參評企業(yè)的平均水平，標志全球權(quán)威機構(gòu)對其在企業(yè)文化建設與雇主品牌塑造方面的高度認可。
權(quán)威認證，印證文化軟實力
Great Place To Work®是備受全球知名企業(yè)推崇的權(quán)威認證。其評估體系堪稱雇主品牌的“黃金標準”，通過匿名調(diào)研、文化審計及專家評審，甄選出兼具"高績效+高信任"文化的標桿企業(yè)。目前該認證已覆蓋全球160余個國家、超2萬家優(yōu)秀企業(yè)參與，其中包括Microsoft微軟、Cisco 思科、NVIDIA 英偉達、Dow 陶氏、Walmart沃爾瑪?shù)缺姸嗍澜?00強企業(yè)，中國有聯(lián)想、騰訊等約20家企業(yè)獲得過認證。
根據(jù)該機構(gòu)的調(diào)研數(shù)據(jù)，安踏集團首次參評即以領先得分上榜，在員工自豪感指標上表現(xiàn)尤為突出，這一維度的得分反映了安踏集團企業(yè)文化體系對組織認同感的有效構(gòu)建，也彰顯出其在雇主品牌影響力上的領先地位。
文化體系，驅(qū)動商業(yè)成功
安踏集團始終踐行“以超越自我的體育精神融入每個人的生活”的使命，構(gòu)建具有行業(yè)引領價值的企業(yè)文化體系。通過"以消費者為導向、高標準對標、干部做榜樣"三大文化核心的實踐支點，將文化頂層設計與業(yè)務深度融合，通過制度牽引、系統(tǒng)培訓、文化活動等閉環(huán)管理體系以及內(nèi)外部協(xié)同的傳播溝通機制，形成覆蓋多品牌的員工共識體系，將"打勝仗"的信仰深度滲透員工心智，將共同的愿景和價值觀轉(zhuǎn)化為超6萬名員工的日常行為準則，實現(xiàn)了企業(yè)價值觀與個體行為的雙向塑造。
同時，通過媒體傳播、員工故事、文化紀錄片等多元形式，持續(xù)強化雇主品牌影響力。2024年，安踏集團營收突破708億元，連續(xù)三年穩(wěn)居中國市場行業(yè)首位，亮眼的成績單背后，正是全員“打勝仗”精神的生動體現(xiàn)，印證了文化軟實力的驅(qū)動價值。
文化生態(tài)，賦能人才發(fā)展
安踏集團秉持“超越自我，成就不凡”的雇主價值主張，創(chuàng)新構(gòu)建“與員工共生”的組織生態(tài)。
系統(tǒng)化人才培養(yǎng)體系以及多品牌、多職能、多城市甚至跨國的工作機會，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間；“Action創(chuàng)新基金”“百萬創(chuàng)新獎評選”“一元創(chuàng)意”項目等鼓勵員工創(chuàng)新創(chuàng)造；“36項福利體系”全方位關懷筑牢員工幸福生活保障；“產(chǎn)品體驗官”“30多個運動社團”以及多品牌獨具特色的活動等讓員工將對運動的熱愛融入工作生活； “公益日”“每人每年5小時公益假”等舉措，讓員工深度參與鄉(xiāng)村體育支教、生物多樣性保護等項目，將企業(yè)責任轉(zhuǎn)化為社會價值認同。2024年，安踏集團投入超6億元支持員工創(chuàng)新、成長與關懷，到2027年將持續(xù)投入10億元用于提升基層員工幸福感。
此外，安踏集團已經(jīng)四次獲評“福布斯全球最佳雇主”，連續(xù)三年入選“怡安ESG最佳雇主”榜單，并成功摘得KNX(肯耐珂薩)星躍獎的“最佳雇主品牌卓越企業(yè)獎”與“企業(yè)文化最佳實踐獎”等權(quán)威榮譽。
安踏集團董事局主席
丁世忠
“‘卓越職場’既是殊榮，也是激勵。安踏集團將員工視為最重要的事業(yè)伙伴。通過集團多品牌的事業(yè)發(fā)展平臺以及長期積淀的企業(yè)文化，為員工成長與發(fā)展提供更廣闊的機遇與平臺，讓集團愿景與每位員工的發(fā)展緊密關聯(lián)，這是我們共同打勝仗、走向成功的基石。企業(yè)要成功，深層次的根源在于人與文化；要成為世界的安踏，安踏集團將持續(xù)深化企業(yè)文化建設，提升員工職場幸福感，豐富最佳雇主實踐，讓員工在價值創(chuàng)造中實現(xiàn)自我超越，共同書寫更精彩的未來篇章。”
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